За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Формы оплаты труда:
Повременная оплата труда - это оплата труда за отработочное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Сдельная оплата труда - это оплата труда за количество производственной продукции (работ, услуг).
Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплата труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.
Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:
· Функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю и контролю за ходом технологического процесса;
· Затраты на определение планового и учет производственного количества продукции относительно велики;
· Качество труда важнее его количества;
· Работа является опасной.
Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:
· Имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
· Имеются значительные заказы на производственную продукцию, а численность рабочих ограничена;
· Существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.
Системы оплаты:
Чаще всего на предприятии применяются не простая сдельная оплата, а сдельно-премиальная.
Сдельно-премиальная - такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономики в расходовании материальных и ТЭР и др.
Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент из низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
Мотивация и оплата труда:
Мотивация труда осуществляется с точки зрения поощрения работников. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
а. объявление благодарности;
б. выплата премии;
в. присвоение звания "Лучший по профессии", "Лучший организатор производства", "Лучший молодой рабочий";
г. награждение ценным подарком;
д. награждение Почетной грамотой.
Поощрения, предусмотренные пунктами б, в, г, д, настоящего пункта, применяются работодателем с формой участия профессионального комитета завода, определяемых Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении поощрений возможно сочетание мер морального и материального стимулирования труда.
За особые заслуги перед обществом и государством работники завода могут быть представлены к государственным наградам.
Сведения о поощрениях и награждениях вносятся в личную карточку в раздел VII (форма Т-2) и в трудовую книжку работника.
Укрепление дисциплины труда:
Экономическая деятельность и организационная структура предприятия
Целью производственной (ознакомительной) практики является
расширенное знакомство студентов с современной технологией основной
деятельности предприятия и применением информационных систем на предприятии.
Для достижения цели было выполнено ознакомление с
направлением деяте ...
Анализ использования основных средств ОАО Автодорремстрой
Теоретические основы эффективности использования
основных средств в строительных организациях
...