За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
В состав оснастки должны входить необходимые приспособления и материалы для ухода за рабочим местом, удаления отходов и санитарной обработки оборудования (щетки, крючки, совки, скребки, шланги и т. д.). Рационализация трудовых движений и приемов состоит в выборе трудовых движений, требующих меньшего расхода энергии и менее продолжительных.
Режимы труда и отдыха
Режим труда и отдыха - устанавливаемый для каждого вида работ порядок чередования и продолжительности периодов работы и отдыха.
В организациях перерабатывающей промышленности, где преобладают прерывные технологические процессы, применяется в основном двухсменная работа. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При проектировании внутрисменного режима труда и отдыха исходят прежде всего из установленной продолжительности рабочего дня. Нормальное рабочее время - не более 40 ч в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (не более 4 часов два дня подряд и не более 120 часов в год).
Основной элемент годового режима труда и отдыха - график отпусков. Эффективность ежегодного отпуска зависит от рациональной его организации. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.
Баланс рабочего времени одного работника (годовой)
Для расчета численности работников предприятия, а также фонда заработной платы необходимо оценить эффективный фонд рабочего времени в плановом периоде. Данный показатель определяется при расчете баланса рабочего времени.
Таблица 1 - Баланс рабочего времени одного работника (годовой)
|
Показатели |
Единица измерения |
Количество |
|
Календарный фонд рабочего времени |
Дни |
365 |
|
Выходные и праздничные дни |
Дни |
105 |
|
Номинальный фонд рабочего времени |
Дни |
260 |
|
Плановые невыходы на работу: 1) отпуска 2) по болезни 3) прочие невыходы |
Дни |
26 24 11 1 |
|
Плановый фонд рабочего времени |
Дни |
234 |
|
Номинальное продолжение рабочего дня |
Час |
8 |
|
Плановое сокращение рабочего дня: 1)кормящим матерям 2)подросткам |
Час |
0,1 0,05 0,05 |
|
Плановая продолжительность рабочего дня |
Час |
7,9 |
|
Плановая продолжительность рабочего времени за год |
Час |
1848,6 |
1.1.4 Численность и фонд заработной платы персонала предприятия
Численность работников организации планируют раздельно по производственному и непроизводственному персоналу.
Общая численность промышленно-производственного персонала планируется по результатам расчета исходной его численности и ее суммарной экономии при планировании роста производительности труда за счет технико-экономических факторов. Планируют списочный, явочный и среднесписочный составы (численность) работающих. В списочный состав входят работающие по трудовому договору - постоянные, временные или сезонные (один день и более), на которых заведены трудовые книжки, независимо от того, находятся они на работе в данный момент или временно отсутствуют по болезни или по другим причинам, в явочный - непосредственно вышедшие на работу (минимальное необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу), а среднесписочный состав определяется путем суммирования списочной численности работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни и делением получаемой суммы на полное число календарных дней периода.
Основой для расчета численности производственного персонала могут служить: объем производства и уровень производительности труда, уровень выработки и объем производственной программы.
Для расчета численности работников составляется плановый баланс рабочего времени. Затем определяют среднее число часов, которое рабочий должен отработать в плановый период.
Анализ деятельности ОАО Кузбасская топливная компания
угольный промышленность экономика
В
настоящее время угольная промышленность - это один из устойчиво работающих
производственных комплексов российской экономики. Основу производственного
потенциала российской угольной промышленности второго десятилетия XXI века
составят высок ...
Экономическая эффективность внедрения комбинированного тормозного стенда на участке ТО-2
В данной курсовой работе оценивается эффективность внедрения
на предприятии комбинированного тормозного стенда, с целью сокращения времени,
повышения качества работы.
Актуальность данного организационно-технического решения
состоит в том, что автотранспортные предприятия ...