За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Для расчета численности производственных рабочих и фонда оплаты их труда составляется баланс рабочего времени одного рабочего (табллица 2.2).
Таблица 2.2. Баланс рабочего времени одного рабочего
|
Наименование показателей |
Дни (часы) | |
|
1. Календарный фонд времени |
365 | |
|
2. Нерабочие дни (выходные и праздничные дни) а) выходные б) праздничные |
104 13 | |
|
3. Режимный (номинальный) фонд времени (П1-П2) |
248 | |
|
4. Планируемые невыходы: | ||
|
а) отпуск |
28 | |
|
б) по болезни |
5 | |
|
в) декретные отпуска |
- | |
|
г) исполнение государственных обязанностей |
1 | |
|
Всего невыходов |
34 | |
|
5. Эффективный фонд рабочего времени (П3-П4) |
214 | |
|
6. Номинальное количество рабочих часов (П5´продолжительность смены) |
1712 | |
|
7. Планируемые внутрисменные потери в часах |
30 | |
|
8. Эффективный фонд рабочего времени в часах (П6-П7) |
1682 | |
|
9. Средняя продолжительность рабочего дня (П8: П5) |
8 | |
На периодических производствах количество бригад соответствует количеству смен работы оборудования, поэтому принимаем односменны бригадный график.
Явочное количество производственных рабочих получается умножением штатного норматива на число бригад:
·1 = 1 чел.
Списочная численность рабочих определяется путем умножения явочной численности на переходной коэффициент, который определяется делением номинального фонда рабочего времени на эффективный (по данным баланса времени работы одного рабочего):
/248= 1,47.
Таким образом, списочная численность рабочих составляет:
·1,47 ≈ 1,47 чел.
Фонд оплаты труда рассчитывается на основе тарифной системы, рассчитанной численности рабочих и фонда их рабочего времени (таблице 2.3).
Таблица 2.3. Расчет годового фонда заработной платы рабочих
|
Наименование показателя |
Величина показателя |
|
1. Списочная численность рабочих |
1,47 |
|
2. Количество дней работы 1 рабочего |
214 |
|
3. Отработка человеко-дней (П1×П2) |
214 |
|
4. Дневная тарифная ставка, тыс. руб. |
15,072 |
|
5. Тарифный фонд, тыс. руб. |
3225,4 |
|
6. Доплаты к тарифному фонду, тыс. руб. |
2257,7 |
|
7. Фонд основной зарплаты, тыс. руб. |
5483,1 |
|
8. Дополнительная зарплата, тыс. руб. |
742,97 |
|
9. Годовой фонд зарплаты, тыс. руб. |
6226,07 |
Экспортный потенциал предприятий и его развитие
Рассматривая
экспорт, следует учитывать такую категорию, как экспортный потенциал. В целом
он представляет собой потенциальную возможность той или иной страны
экспортировать имеющиеся у нее или производимые ею ресурсы, продукты. В
литературе дано множество определений данн ...
Экономический рост
Актуальность темы курсовой работы:
. Экономический рост является одной из наиболее важных характеристик
экономической жизни любой страны мира;
. Важно знать, как достичь экономического роста, и найти оптимальные пути
решения возникающих при этом проблем;
. Знание тео ...