За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст.57) заработную плату определяет как «вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а так же за периоды, включаемые в рабочее время.
Фонд заработной платы (ФЗП) - представляет сумму всех расходов предприятия на плату труда, как в денежной, так и натуральной форме независимо от источника финансирования. Приведем пример расчета для одного основного рабочего четвертого разряда:
Часовую тарифную ставку четвертого разряда определяем по формуле:
ЧТС4=(МесТС1/162)*Ктр. (4.1)
где, Ктр - коэффициент разряда(табличное значение);
МесТС1 - месячная тарифная ставка.
ЧТС4=(254/162)*1,57 = 2,46тыс. руб.
Фонд з/п по тарифу определяется по формуле:
Фонд з/п = ЧТС4 *Fэф (4.2)
Фонд з/п =2,46*3552=8737,92 тыс. руб.
Доплаты по тарифу :
Доплаты к тарифу = Фонд з/п *% ставку (4.3)
Доплаты к тарифу=8737,92*35%=3058,272тыс. руб
Определяем поощрительные выплаты и выплаты компенсирующего характера:
Поощрительные выплаты = Фонд з/п *% ставку тыс.руб (4.4)
Выплаты компен. хар.= Фонд з/п *% ставку тыс.руб (4.5)
Поощрительные выплаты = 8737,92*42%=3669,9264тыс.руб
Выплаты компен. хар.= 8737,92*10%=873,792тыс.руб
Основная заработная плата - это заработная плата за отработанное на предприятии время.
Осн. з/пл = Фзп +сумма доплат и надбавок (4.6)
Осн. з/пл = 8737,92+3669,9264+3058,272+873,792= 16303,904тыс.руб.
Рассчитываем дополнительную заработную плату:
Доп. з/пл = Осн. з/пл * %Доп. з/пл (4.7)
Доп. з/пл = 16303,904* 11%=1797,38тыс. руб.
Размер надбавок и доплат определяется согласно Положению о премировании работников предприятия.
Годовой ФЗП расчитывается:
Всего годовой ФЗП = Итого осн. ЗП + Доп.з/п (4.7)
Всего годовой ФЗП = 16303,904+1797,38=18101,284тыс. руб
Среднемесячная заработная плата определяется по формуле:
ЗП ппп = ФОТ ппп/ 12 (4.8)
ЗП ппп = 177694,11/ 12 = 14807,8425тыс.руб.
где, ЗПппп - среднемесячная зарплата на единицу промышленно производственного персонала, тыс. руб.
Расчет годового фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала приведён в таблице 4.1
Таблица 4.1- Расчёт годового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала
|
Квалификация персонала |
Численность персонала, чел. |
Разряд |
Часовая тарифная ставка, тыс. руб. |
Время работы (часы) |
Тарифный фонд з/пл, тыс.руб. |
Доплаты к тарифу |
Поощрительные выплаты |
Выплаты компенсир. характера |
Итого фонд основная з/пл, тыс.руб. |
Фонд доп. зарплаты |
Всего годовой ФЗП, тыс. руб | |||||
|
% |
Сумма тыс.руб. |
% |
Сумма тыс.руб. |
% |
Сумма тыс.руб. |
% |
Сумма тыс.руб. | |||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 | |
|
Ремонтный персонал | ||||||||||||||||
|
Электроремонтный персонал |
2 |
4 |
2,46 |
3552 |
8737,92 |
35 |
3058,272 |
42 |
3669,92 |
10 |
873,792 |
16339,904 |
11 |
1797,38 |
36394,48 | |
|
Электроремонтный персонал |
2 |
5 |
2,71 |
3522 |
9625,92 |
35 |
3369,072 |
42 |
4042,88 |
10 |
962,592 |
18000,464 |
11 |
1980,051 |
39961,03 | |
|
Вспомогательный персонал | ||||||||||||||||
|
Электрик |
2 |
4 |
2,46 |
3552 |
873792 |
35 |
3058,27 |
42 |
3669,9 |
10 |
873,79 |
16399,8 |
11 |
1797,3 |
36274,2 | |
|
Руководители | ||||||||||||||||
|
Мастер |
2 |
13 |
4,45 |
3552 |
15672,9 |
35 |
5485,515 |
42 |
6582,6 |
10 |
1567,29 |
29308,3 |
11 |
3223,9 |
65064,4 | |
|
Итого: |
177694,11 | |||||||||||||||
Анализ и совершенствование деятельности организации (на примере ООО Морозов)
Для обеспечения эффективного функционирования организации требуется
экономически грамотное управление её деятельностью, которое во многом
определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции
развития, обосновываются бизнес-планы, принимаются управленч ...
Анализ и резервы улучшения использования основных средств СХА Грековский Кировской области, Тужинского района
Основные
средства являются неотъемлемой частью любого предприятия и от повышения
эффективности их использования зависят важные показатели деятельности
предприятия, такие как финансовое положение, конкурентоспособность на рынке.
Проблема
повышения эффективности использова ...