Познавательная экономика

Методические основы анализа фонда заработной платы предприятия

Организация оплаты труда на предприятии предполагает:

1. Формирование фонда оплаты труда (ФОТ), включающего фонд заработной платы (ФЗП) и премиальный фонд;

2. Нормирование труда;

. Определение форм и систем заработной платы.

ФОТ подразделяется на переменную и постоянную части.

Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объему производства продукции (заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты и др.) [16,105]

Переменная часть фонда заработной платы зависит от:

1. Объема выпуска продукции;

2. Структуры;

. Удельной трудоемкости;

. Уровня среднегодовой оплаты труда.

Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат и т.д.)[16,106]

Постоянная часть фонда заработной платы зависит от:

1. Численность работников;

2. Количество отработанных дней 1 работником в год;

. Средняя продолжительность рабочего дня;

. Средне часовая заработная плата.

Важнейшей частью ФОТ является ФЗП. анализ использования фонда заработной платы начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по категориям персонала и по всему персоналу.

[1.1]

где, - экономия (-) или перерасход (+) фонда заработной платы; и - соответственно отчетный и плановый фонд заработной платы.

При планировании фонда заработной платы сохраняется деление экономии или перерасхода фонда заработной платы на абсолютную и относительную. Относительная экономия или относительный перерасход определяются по формуле:

[1.2]

где, - относительная экономия (-) или перерасход (+) фонд заработной платы; - коэффициент прироста объема производства. [16,105-106]

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической величины от плановой.

Абсолютное отклонение () определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда () с плановым фондом заработной платы () в целом по организации, подразделениям и категориям работников:

[1.3]

Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству. (102)

Публикации и статьи

Анализ использования трудовых ресурсов в растениеводстве
Сельское хозяйство представляет собой совокупность двух взаимосвязанных групп - отраслей: растениеводство и животноводство, для каждой из которых характерны свои особенности, специфика производства, средства и предметы труда, формы организации производства, технология, услов ...

Электронные платежные системы классификация и сравнительные характеристики
Вместе с изобретением сформировались различные платежные системы.[2] Платежная система - это совокупность правил, процедур и технической инфраструктуры, которые обеспечивают перевод какой-либо стоимости от одного субъекта экономики к другому.[3] Однако с течением времени ко ...