За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Проведем факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы по категориям персонала. На изменения фонда заработной платы каждой категории персонала оказывает влияние изменения численности и средней заработной платы. Кроме того, на изменение фонда заработной платы в целом влияет так же изменение удельного веса отдельных категорий сотрудников в общем составе персонала. Проведем факторный анализ отклонения фонда заработной платы по категориям персонала.
Анализ факторов производится по следующей факторной модели:
ФЗП = ЧР
ГЗП
где, ЧР - среднесписочная численность;
ГЗП - среднегодовая заработная плата одного рабочего.
.Факторный анализ фонда заработной платы административно-управленческого персонала:
Таблица 9 - Исходные данные для анализа фонда оплаты труда административно-управленческого персонала
|
Показатели |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
Численность административно-управленческого персонала, чел. |
22 |
23 |
23 |
|
Средняя заработная плата одного сотрудника, руб. |
25291,09 |
32377,11 |
33440,96 |
|
Фонд постоянной оплаты труда административно-управленческого персонала тыс. руб. |
556404 |
744673,44 |
769142,16 |
.1. влияние численности административно-управленческого персонала будем производить по формуле 1.17.
В результате увеличения численности административно-управленческого на 1 штатную единицу персонала в 2009 году по сравнению с 2010 годом в ФЗП административно-управленческого персонала наблюдается перерасход средств на сумму 25291,09 руб.
.2. влияние изменения заработной платы производится по формуле 1.21.
Рост средне заработной платы на 7086,02 руб. дал перерасход фонда заработной платы на 162978,46 руб. в 2009 году, а рост средней заработной платы в 2010 году на 1063,85руб. дал перерасход средств на 24468,55 руб.
.3. общее влияние двух факторов
В целом два рассмотренных фактора увеличили фонд заработной платы в 2009 году на 188269,55 руб., а в 2010 году на 24468,55 руб.
. Факторный анализ фонда заработной платы учебно-вспомогательного персонала.
Таблица 10 - Исходные данные для анализа фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
|
Показатели |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
Численность учено-вспомогательного персонала, чел. |
40 |
39 |
41 |
|
Средняя заработная плата одного сотрудника, руб. |
20904 |
26535,62 |
26445,09 |
|
Фонд постоянной оплаты труда учено-вспомогательного персонала, руб. |
836160,00 |
1034889,36 |
1084248,60 |
Человеческий капитал и его роль в развитии современной экономики
Актуальность данного исследования обусловлена
кардинальными изменениями, происходящими в обществе в эпоху научно-технической
и информационной революции, когда человек, его научно-образовательный и
интеллектуально-творческий потенциал становятся ключевым фактором социального ...
Анализ внешней среды предприятия
Исследование внешней среды промышленного
предприятия является важным направлением стратегического управления
предприятием.
Анализ основных элементов внешней среды необходим
для своевременного выявления угроз и возможностей предприятия и принятия
оптимальных управленчески ...