За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
Восемь крупнейших профсоюзов этой страны объявили забастовку, требуя от властей защиты и поддержки в период кризиса, в том числе сохранения рабочих мест и заработной платы, обеспечения роста покупательной способности граждан и принятия социально ориентированных мер по борьбе с экономическим кризисом. По мнению профсоюзов, акции протеста прошли успешно. В Париже на улицы вышло, по разным оценкам, от 65 до 300 тысяч человек. Широкие демонстрации прошли также в Бордо, Гренобле, Тулузе, Марселе и менее крупных городах. В забастовке приняли участие работники госсектора и частных компаний. На работу не вышли более миллиона госслужащих. Бастовали больницы и почты, энергетики. В акциях протеста участвовали также телерадиокомпании, не выпускавшие в эфир информационные программы. Забастовка затронула начальные и средние школы, где не вышли на работу половина учителей, и транспорт. Однако, несмотря на активное участие в забастовке железнодорожников, авиадиспетчеров и водителей общественного транспорта, движение в стране парализовано не было.
Важным стало замеченное ограничение права на забастовку, что противоречит положению «защиты экономических и социальных интересов». Забастовка может быть организована только в том случае, если за нее проголосует две трети работников предприятия, что по международным нормам является излишне жестким требованием. Список служб жизнеобеспечения, не имеющих право на забастовку, также не соответствует практике и рекомендациям Международной Организации Труда (МОТ). Права на забастовку не имеют госслужащие, сотрудники судебных органов, вооруженных сил, служб безопасности и правоохранительных органов. Правительства ряда стран не соглашались с правом профсоюзов проводить забастовки солидарности. Неоднократными были случаи противодействия созданию профсоюза со стороны работодателей, манипулирования процессами выборов профсоюзных руководителей.
Особого внимания заслуживает факт формализации кампании коллективных переговоров. Имитация ведения переговоров приводит к эскалации трудовых конфликтов. Особой темой является то, что в госсекторе многие социальные вопросы считаются сферой ответственности министерств, поэтому не являются мотивом переговоров на предприятии. Так, спецификой белорусского и украинского опыта профсоюзного участия в решении важнейших вопросов экономики является «одностороннее правосудие», т.е. ситуации, когда при гарантиях профсоюзам широких прав и полномочий, реально до 60% отраслевых соглашений о заработной плате не выполняются. Ответственность работодателя при этом, является лишь формальной категорией, не поддержанной реальными механизмами. Вместе с тем, реализуется практика откровенно незаконных увольнений профсоюзных активистов.
По-разному в международном движении решается вопрос об участниках стачечного процесса. Особо регулируются забастовки работников, занятых в сфере общественных услуг. Как правило, здесь вводятся жесткие меры запрета: за один час участия в забастовке у данной категории работников высчитывается дневной заработок. Приостановление на время забастовки трудовых правоотношений ведет к тому, что предприниматель не отвечает за ущерб, причиненный участнику забастовки третьим лицом; несчастный случай на предприятии в период забастовки не рассматривается как производственная травма. Заболевшему стачечнику обычно не выплачивается пособие. Забастовка приводит к прекращению выплат заработной платы. Забастовщики могут существовать только за счет пособия, выплачиваемого профсоюзом, солидарной помощи, средств поддержки.
В целом, протестная деятельность профсоюзов в странах развитой экономики сбалансирована с процессом социальной ответственности государства, бизнеса, общественных структур. [8]
Согласно данным Министерства труда и социального развития Российской Федерации представлен рейтинг доверия по различным профессиональным группам в разных странах.
Рейтинг доверия по различным профессиональным группам и организациям.
Таблица 1
Служба пожарной охраны |
Почтовая служба |
Полиция |
Организации по защите окружающей среды |
Судьи |
Национальные благотворительные организации |
Чиновники |
Банковские служащие |
Профсоюзы | |
Доля респондентов, выразивших доверие к данным профессиональным группам и организациям, % | |||||||||
Все страны |
94 |
73 |
69 |
62 |
57 |
56 |
52 |
51 |
42 |
Бельгия |
97 |
77 |
73 |
69 |
60 |
58 |
63 |
60 |
53 |
Германия |
98 |
76 |
83 |
64 |
76 |
56 |
62 |
71 |
46 |
Франция |
96 |
69 |
63 |
63 |
52 |
5 |
62 |
38 |
37 |
Греция |
85 |
77 |
44 |
52 |
41 |
45 |
23 |
44 |
27 |
Великобритания |
87 |
62 |
68 |
54 |
58 |
64 |
46 |
47 |
42 |
Италия |
97 |
57 |
72 |
61 |
38 |
45 |
34 |
25 |
22 |
Нидерланды |
97 |
88 |
83 |
60 |
86 |
54 |
67 |
84 |
71 |
Австрия |
96 |
63 |
76 |
58 |
73 |
53 |
62 |
67 |
31 |
Швеция |
100 |
72 |
86 |
68 |
86 |
48 |
56 |
85 |
56 |
Швейцария |
99 |
84 |
79 |
67 |
76 |
74 |
74 |
73 |
59 |
Испания |
95 |
82 |
68 |
67 |
50 |
56 |
52 |
31 |
52 |
Западная Европа |
95 |
70 |
72 |
62 |
59 |
55 |
53 |
49 |
41 |
Болгария |
84 |
78 |
51 |
55 |
29 |
35 |
38 |
49 |
20 |
Польша |
95 |
82 |
66 |
71 |
52 |
70 |
53 |
66 |
53 |
Румыния |
92 |
84 |
55 |
70 |
49 |
61 |
53 |
49 |
41 |
Чешская Республика |
93 |
88 |
51 |
63 |
49 |
57 |
48 |
56 |
49 |
Венгрия |
89 |
78 |
48 |
46 |
53 |
58 |
27 |
31 |
24 |
Центральная /Восточная Европа |
92 |
82 |
58 |
65 |
49 |
62 |
48 |
55 |
42 |
Россия |
86 |
84 |
34 |
66 |
46 |
51 |
42 |
33 |
34 |
Экономическая эффективность производства вареных колбасных изделий
Задача
данной курсовой работы определить затраты на производства варёных колбас, таких
как:
Столичная
высшего сорта (ГОСТ 23670)
Русская
высшего сорта (ГОСТ 23670)
Эстонская
высшего сорта (ГОСТ 23670)
Рассчитать
их цену при запланированном уровне рентабельност ...
Экономический расчет деревообрабатывающего цеха
Составление графика ППР электрооборудования цеха, включая
определение видов и количества ремонтов на год и категории их сложности
...