За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там, где существовало соперничество, оно не было столь ожесточенным. Рост конкуренции сдерживался непосредственным вмешательством правительств и картелей.
На предприятии существуют 2 системы оплаты труда - сдельно-премиальная и повременно-премиальная.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда оплата производится в зависимости от количества и качества выработанной рабочими продукции по установленным сдельным расценкам за единицу продукции. Сдельные расценки утверждаются генеральным директором и согласовываются с профкомом завода.
При повременно-премиальной системе оплата труда производится по тарифным ставкам (окладам) в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором. Тарифные ставки являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда производится доплата в размере до 12% тарифной ставки (оклада), на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% тарифной ставки (оклада).
Премия работникам предприятия (рабочим, руководителям, специалистам и служащим) выплачивается по итогам работы в соответствии с Положениями о премировании, разработанными в каждом структурном подразделении для каждой категории работников. Действующие положения о премировании работников утверждаются генеральным директором и согласовываются с профкомом завода.
Премия рабочим-сдельщикам начисляется в процентах от сдельной зарплаты; рабочим-повременщикам и инженерно-техническим работникам - в процентах от месячного тарифа (оклада) за фактически отработанное время.
Премия начисляется также на доплаты и надбавки к окладу (тарифу) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ за фактически отработанное время (включая заработную плату за дни командировок). На разовые выплаты премия не начисляется. За работу в праздничные и выходные дни премия начисляется на одинарный оклад (тариф).
Выплата премии руководителям, специалистам и служащим осуществляется на основании приказа руководителя предприятия.
Основанием для начисления премии рабочим служат справки о выполнении показателей премирования, подписанные начальником и экономистом цеха.
Кроме того, приказом генерального директора по согласованию с профсоюзным комитетом работники предприятия могут быть премированы из фонда заработной платы:
· за выполнение особо важных работ по созданию конкурентоспособной продукции.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере:
· сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
· работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере двойной часовой ставки;
· работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие 2 часа - в двойном размере.
При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Также в случае производственной необходимости (для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замены отсутствующего работника) работник может быть переведен на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
З
аключение
В целом, ОП ОАО «Завод Универсал» Г.Новокузнецк можно охарактеризовать одно из крупнейших предприятий строительного комплекса, специализирующееся на выпуске санитарно-технических изделий.
В ходе производственной практики были решены следующие задачи:
подробное изучение и ознакомление с организационной структурой предприятия, функциями отделов, должностными обязанностями их работников;
изучение технологии производства (ванны);
сбор и обработка информации, необходимой для выполнения в предстоящем семестре курсовых работ и проектов;
ознакомление с различными положениями
В данной работе приведена общая характеристика ОП ОАО «Завод Универсал», как одного из самых значимых в Кемеровской области и единственного по роду своей деятельности.
Залогом стабильной работы завода является наличие в Кузбассе сырья и материалов для производства сантехники, а мощная машиностроительная промышленность региона позволяет успешно размещать заказы на изготовление нестандартного оборудования, запасных частей, поковок и литья.
Экономическая деятельность ресторана быстрого питания
Тема, взятая мной для исследовательской работы, актуальна, так как
сегодня общественное питание превратилось в отрасль индустрии, основанную на
передовых промышленных технологиях. Высокий темп современной жизни и высокий
уровень социальной активности делают миллионы людей «п ...
Анализ источников формирования капитала организации
За последние десятилетия усиление конкуренции отмечено фактически во всем
мире. Еще не так давно она отсутствовала во многих странах и отраслях. Рынки
были защищены и доминирующие позиции на них были четко определены. И даже там,
где существовало соперничество, оно не было с ...