Познавательная экономика

Анализ институтов гендерных отношений на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»

) Подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой

Предельно допустимая масса груза при данной работе составляет 10 кг, этот норматив на рассматриваемом предприятии соблюдается. Данный норматив может нарушаться в том случае, если женщина по своей инициативе поднимает груз массой свыше 10 кг (масса груза может достигать 20-25 кг).

) Подъём и перемещение тяжестей в течение рабочей смены.

Предельно допустимая масса груза при данной работе составляет 7 кг, этот норматив на рассматриваемом предприятии также соблюдается. Масса перемещаемого груза составляет 4-5 кг без учёта тары, масса которой не превышает 0,4 кг.

) Перемещение грузов на тележках или в контейнерах

Прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг, данный норматив не всегда соблюдается, причём в значительной мере. Иногда масса перемещаемого груза достигает 100 кг. Но данный вид деятельности совершается работниками 1-2 раза за смену.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резкого перепада давления, воздействия промышленных аэрозолей, опасных химических веществ, в помещениях без естественного освещения и т.д. В соответствии со ст. 254 ТК РФ осуществляется перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Также беременным женщинам согласно медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Лёгкий труд, на который переводятся беременные женщины, включает в себя сидячую работу. На кондитерской фабрике «Пермская» это расфасовка конфет в коробочки, что представляет собой работу в сидячем положении в течение всей смены.

Также очень важным моментом в законодательстве об охране труда женщин является предоставление отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребёнком. Данный норматив законодательства об охране труда, несомненно, соблюдается на рассматриваемом предприятии. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Например, если продолжительность рабочего дня для всех работников составляет 12 часов, то женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право работать по 8 часов в день. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Продолжительность рабочей недели на предприятии составляет 40 часов: женщины трудятся 4 дня по 10 часов. Зачастую рабочая неделя может достигать 50-60 часов с согласия работников. Также возникают такие ситуации, когда людям приходится работать несколько недель без выходных по 12 часов в сутки. Важным аспектом деятельности фабрики «Пермская» является работа в ночные смены, это обусловлено необходимостью удовлетворить потребности общества. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Еще КЗоТ 1922 г. ограничил для всех женщин ночной труд, допуская его как временную меру, если это вызывалось особой необходимостью. КЗоТ 1971 г. дословно повторил эту норму в ст. 161, она действовала с 1922 по 2002 г., т.е. 80 лет, без какого-либо изменения. В Трудовом кодексе данная норма об ограничении ночного женского труда отсутствует, хотя ученые, работающие над проблемами женского труда, высказывались за необходимость усовершенствовать эту норму с точки зрения "временной меры", но не отменять, как это сделано в ТК. Использование женского труда в ночное время остается большой проблемой, которую надо решать не отменой отдельных норм, а радикально. В 70-х годах составляли и выполняли специальные планы постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80-х годов ночной труд женщин был значительно сокращен. В последние годы в коллективных договорах почти перестал предусматриваться вывод женщин из ночных смен.

Публикации и статьи

Анализ и планирование движения денежных средств
Денежные средства представляют собой важный элемент оборотного капитала организации, так как являются основным средством расчетов. Кроме того, они обладают абсолютной ликвидностью, поэтому факт их наличия в структуре оборотных средств увеличивают общую ликвидность организац ...

Анализ внешней среды предприятия
Исследование внешней среды промышленного предприятия является важным направлением стратегического управления предприятием. Анализ основных элементов внешней среды необходим для своевременного выявления угроз и возможностей предприятия и принятия оптимальных управленчески ...