Познавательная экономика

Значение предприятия в решении проблем женской занятости на примере ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская»

Часовая тарифная ставка для рабочего 1-го разряда - 33,06 руб.

Часовая тарифная ставка для рабочего 3-го разряда = 33,06*1,2=39,672 (1,2 - тарифный коэффициент)

Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

Зпм. = Тч * Чф, (1)

где Чф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Зпм. = 170*39,672 + 10*39.672 + 80*39,672*0,4 = 6744,24 + 396,72 + 1269,504 = 8410,464

В том случае, если норма выработки не рассчитана, заработная плата составит 8410,464 рублей.

Расчёт нормы выработки на 2 автомата MC1BOERO определяется по формуле:

Нвыр = , (2)

где Тсм (продолжительность рабочего дня) - 1200 мин.;

b (количество выбросов в минуту с учётом коэффициента возвратных отходов и микропауз в работе автомата) - 78;

a (количество штук в 1 кг завёрнутых конфет) - 54 шт. (Приложение 7).

Кпв = = 0,684

Нвыр = = 1186 кг

При расчёте нормы выработки применяется сдельная форма оплаты труда, так как есть возможность учитывать количественные показатели результата труда. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формуле:Ред = (Тст * Тсм) / Нвыр, (3)

где Тст - часовая тарифная ставка выполняемой работы (44 руб.);

Т см- продолжительность смены;

Нвыр - норма выработки за смену;

Ред - расценка.

Pед = 44*10/593 = 0,742

Заработная плата определяется по следующей формуле:

Зед = Ред * В, (4)

где Зед - сдельный заработок;

Ред - расценка;

В - количество произведенной продукции.

Зед = 0,742 * 781 = 579,502

Возьмём данный сдельный заработок за средний и рассчитаем заработную плату за месяц:

Зпм = 579,502*10 + 579,502*8*1,4 = 5795,02 + 6490,422 = 12285,442

Таким образом, расчёт нормы выработки - важный материальный стимул для женщины, так как сдельная форма оплаты труда является более выгодной, чем повременная.

Одним из путей, облегчающих женщинам выполнение их социальных ролей, является наиболее удобная для них организация труда и рабочего времени. Женщины более чем мужчины, чувствительны к режиму работы; при «двойной занятости» - на работе и дома - их не устраивают ночные смены, а также несовпадение выходных дней с выходными днями других членов семьи. Мужчины же не отдают значительного предпочтения какому-либо графику или режиму. 92 % мужчин удовлетворены двухсменной шестидневкой, 70% -положительно относятся к трехсменной шестидневной рабочей неделе. На ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская» действует четырёхдневная рабочая неделя, а ночные смены - это необходимость для производства. На мой взгляд, перевод предприятия на пятидневную рабочую неделю удовлетворит большинство сотрудниц фабрики. 8-часовой рабочий день является более оптимальным для женщины. Режим с двумя днями отдыха подряд, по мнению специалистов, целесообразен как с экономической, так и с физиологической точки зрения. При таком режиме не нарушается налаженный рабочий динамический стереотип, сохраняется высокая производительность труда в течение всей рабочей недели, поскольку двухдневный отдых способствует поддержанию высокой работоспособности. Для женщин этот режим удобен еще и тем, что позволяет уделять больше внимания домашним делам, воспитанию детей, более рационально использовать свободное время.

В настоящее время ситуацию на ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская» нельзя назвать оптимистичной: заказов на продукцию очень мало, так называемая «постновогодняя кампания» до сих пор продолжается, предприятие работает в одну смену. Это сказывается на положении женщин, так как половина персонала остаётся без работы, сотрудницы вынуждены брать отпуск без содержания. В первую очередь это касается женщин пенсионного возраста, а возможность работать предоставляют многодетным матерям. Согласно ст. 72 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Данное условие соблюдается на рассматриваемом предприятии в том случае, если человек присутствует на фабрике. Например, если женщина выходит на работу и занимается мытьём и чисткой оборудование, она имеет право на две трети средней заработной платы. В целом можно сказать, что ОАО «Кондитерская фабрика «Пермская» в критических ситуациях пытается сохранить трудовой коллектив. Существуют такие виды работ, которые востребованы практически всегда, к таким можно отнести изготовление вафель, фасовка сахара. Обычно производство данных изделий осуществляется в 2 смены по 12 часов, то есть работа осуществляется круглые сутки. В таком случае можно перейти на три смены по 8 часов, что позволяет использовать больше рабочих рук.

Публикации и статьи

Анализ и резервы улучшения использования основных средств СХА Грековский Кировской области, Тужинского района
Основные средства являются неотъемлемой частью любого предприятия и от повышения эффективности их использования зависят важные показатели деятельности предприятия, такие как финансовое положение, конкурентоспособность на рынке. Проблема повышения эффективности использова ...

Экономическое обоснование работы участка ремонта тормозного оборудования грузовых вагонов
производственный себестоимость заработный фонд Роль железнодорожного транспорта очень велика не только по всей России. Транспорт создает условия для осуществления расширенного воспроизводства, способствует рациональному размещению производства по экономическим районам страны. ...